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我想招一个SEO,请问面试的时候怎么识别是SEO的菜鸟还是老鸟呢?

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发表于 2019-10-21 20:03:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
搜索引擎优化的菜鸟和老鸟和什么技术上或者知识方面的不同吗?
发表于 2019-10-22 00:51:36 | 显示全部楼层
看案例?错!案例可以作假,怎么证明案例是他做的?
问搜索引擎优化知识?错!“死知识”不等于“实操”,很多人能把“搜索引擎优化知识”倒背如流,但就是做不好,也有很多人文字上面解释不清楚什么是搜索引擎优化,但是实际经验丰富,就是可以把网站排名做上去。
就算有真实案例,懂搜索引擎优化技术,也不一定!真正的搜索引擎优化不是靠个人,而是一个“团队”,一个人搜索引擎优化技术再厉害,他的精力/耐心也是有限的。
“个人”只能做一些普通关键词,而且数量不能太多。
小公司招不起搜索引擎优化团队,大公司也不会亲自找搜索引擎优化团队(一般是找猎头公司)
发表于 2019-10-22 08:39:45 | 显示全部楼层
看了上面这些我笑了。。各种经典回复。。哈哈。。感觉很真实。。但是实际上没从人事和领导的角度出发。。人事和领导都不懂得。。说再多都是虚的。。因为搜索引擎优化这个能力是一方面,但是时间和搜索引擎的动荡又是另外一个层面了。。比如现在的百度。。能在这个时候做出新站,那还真的比较厉害,不利用一点非常规手段很难。。然后最后回答问题。。问什么能看出一个搜索引擎优化的能力?这里你得分,如果你们单位要一个牛逼的搜索引擎优化,那么这种人通常在大单位做主管,一个月1万5到2万左右,带团队的,不会去小单位。。而去小单位面试的大多水平都不会很理想。。所以你现在的问题应该是如何从这些能力一般的人中间,挑选一个相对合适的搜索引擎优化,给你们网站带来一些帮助。那么问题就回归到你们网站本身了。。假如网站一点起色都没有,只要有一点经验就可以了,让他做做基础优化,这样一来你们省工资,二来也可以看新人能力。。假如你们网站流量一般,已经运作过一段时间了,需要进一步优化,那么至少会点代码的,然后对搜索引擎优化了解多一些的,这里你就得从面试者对于搜索引擎优化的理解出发了,这个理解应该是深层次的,比如你觉得搜索引擎优化的核心是什么?让他说说自己做搜索引擎优化的心得体会,如何去做网站的经历,从经历表述可以看出一个搜索引擎优化是否真正具备一定实操经验。。。你可以看到,我的逻辑很强,所以我应该还是很懂的吧?哈哈。。
发表于 2019-10-22 13:14:32 | 显示全部楼层
看案例  最直接有效!
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